一辆辆大巴车雄赳赳气昂昂出发，将岗位送到劳动力输出地；线下的招聘会一场接着一场，紧锣密鼓地释放着宁波企业求贤若渴的积极信号；各大高校院所、企业摩拳擦掌，准备抢抓时机赴外招兵买马……
  这个春天，和消费市场上的“烟火气”一起回来的，还有各大线下人才招引活动的满满人气。经历了三年疫情的“束手束脚”，“赶集式”线下招聘会终于再次回归，一份份装帧精致的简历、一个个用心布置的展区、熙熙攘攘的人流，无不印证着这座城市对海内外人才的吸引力和号召力。
  人才是创新发展的根本，是区域竞争的核心。这些年，宁波人才工作力度空前，聚力打造“一城三地”，通过完善“通则+专项+定制”人才*策体系、做实“宁波五优、人才无忧”服务品牌、创新人才授权松绑体制机制改革，整体提升平台集聚力、*策竞争力、服务供给力、城市感召力。
  去年，我市继续保持高端人才加速流入、基础人才量质齐升的良好态势。其中，我市入选省“鲲鹏行动”计划4人、国家引才计划80人、国家人才培养计划13人、省引才计划75人、甬江人才工程402人，新引进大学生突破22万人，创下“六个历年新高”。
  “要让人才有获得感、认同感、成就感，人才*策、人才服务要奔着人才的需求去，拿出真情实意、真金白银、真招实策，真正让人才心驰神往选择宁波、心甘情愿扎根宁波。”省委常委、市委*彭佳学说得情真意切。
  今年，宁波对甬江人才工程遴选管理制度进行了重塑，创新推行“随到随报，即评即补”工作机制，项目申报全年受理，集中遴选频次增至每年2次，同时深化实施10类人才直接认定入选、10类人才直接进入终评的“10+10”申报“直通车”模式，让更多人才更加便利地汇聚宁波、扎根发展。
  春节后不到一个月，甬江实验室就已从欧洲引入了2名“85后”海外高层次人才，担任AR/VR、能源催化领域项目的科研负责人。“按照这个态势，预计今年我们实验室的科研人员总量将突破300人。”对于招才引智工作，甬江实验室主任助理王雪珍信心满满。
  这几天，余姚阳明工业研究院孵化的多家企业则抓紧研发生产，根据客户需要，进一步强化中国半导体产业链。研究院执行院长崔鋆表示，“80后”的他也是因为来到宁波、加入江丰，加速了自身和企业的共同成长，“我们正在布局引入海外细分领域的专业人才，将人才和技术作为发展的战略支撑点，助力地方经济转型和发展”。
  与此同时，美康生物人力资源总监王晓君忙着和远在北欧的哥本哈根大学生物医学专业博士进行紧密接洽，希望能够早日将其招揽入怀：“这些年得益于整个行业的快速发展，我们企业持续引进了20多名高端人才，并在此基础上建立了钻石型的人才梯队结构，让企业和人才共同成长、共同发展。”
  和各大研究机构平台、“大优强”企业、“专精特新”企业向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”同步进行的，还有宁波这块创业就业热土上热火朝天的线下招聘活动。
  正月初八，2023年“奔甬而来”新春万企引才月拉开帷幕，市本级、各区（县、市）甚至乡镇街道“一盘棋”敲响战鼓，截至2月9日已举办招聘活动122场次，有9390家次单位参会，推出岗位5万余个，超11万人次参会对接，达成初步引进意向近万人。
  “今年是近三年里录用招聘情况最好的一年。”中银电池人事专员陈乐满意地表示，年初3场招聘会收到100来份简历，目前已通过面试选定了30多名求职者。作为制造业“大厂”的海天集团，2023届500个校招名额也已完成过半。“这些应届生学历层次大都是本科以上，还有部分211、985大学的，不少是本地生源，更加稳定。”集团人事经理张程婓说。
  择一城爱一生，人才与城市的关系，本该就是双向成就。为了更好地建立热带雨林式人才生态，宁波持续优化*委联系服务专家制度，提升宁波人才之家“一站式”服务品质，深化推进助创、法务、财务专员“组团式”结对帮扶，在工作生活各方面给予人才更多暖心保障。同时，面向在甬就业、来甬求职的青年人才推出了“宁波亲家园服务平台”，首期上线七大类近40项服务，量身打造有温度的工作生活场景，热忱邀请各类人才奔“甬”而来。
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